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@YuzoKano
イーロン凄い行動力だ。
半数解雇しても事業が回せるくらいに組織が肥大化してたのでしょうか？
カリフォルニア法の労働契約は、事前通知なしで一瞬で解雇できるのが一般的です。
従業員は集団訴訟すると言ってますが勝てるでしょうか？@YuzoKano
解雇は日本とアメリカで重みも意味も違う気がします。
日本は、会社=その人のアイデンティティになっていて、解雇によって人格否定されて村八分にされたような感覚になるのかと。
アメリカは、いつかクビになると思って働いてるから、お金を稼ぐ手段と割り切っているかと。大事なのは家族。@YuzoKano
だから、社員=家族とはならず、家族の時間を最優先して、空いた時間があれば同僚と飲みに行ったり。
日本は、雇用を守ることが最重要なので、社員の流動性も低く村意識が生まれるのかと。@YuzoKano
企業側に有利ですかね？
個人的には競争によって揉まれた能力のある社員を雇いたいですが。同じく競争によって給料が上がるのも大賛成。
それがフェアな市場価値だと思います。
今は共産主義みたいになっていて、誰も得しない状況だと考えてます。 -
いざと解雇簡単に出来たら文句言う癖にｗｗｗｗｗｗ
私は非正規雇用だから今の制度感謝しとるわ -
底辺職が人手不足だけど賃金あがってないじゃん
ハイ論破
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>>3
まだマシな底辺職があるってだけだぞ
本当の底辺は本物の底辺職にしか行けないから給料関係ない -
確かに🤔
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これは嘘
今でも普通に解雇出来るし解雇規制が廃止になっても給料あげない
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>>5
価値がないならそらそうなるだろ
それをやめよっつってんのに -
>>5
出来ねーよ
勤務態度に問題ないけど成績悪いからでクビ切ったら労基署から電話くるわ -
でも給料上げないよね?
解雇できる分の上乗せもしてまで -
雇用されてすぐ解雇されても文句言わないならいいけど
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雇用の流動性がないと給料は上げづらいな 能力あるとすぐやめられるから給料を上げざるを得ない 無能にとっては地獄だが
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ツイッターが日本支社で出来たなら国内の会社だって出来るだろ
自分ところでもやればいいじゃん
外資だからって日本の法律無視でやってるわけじゃ中労使 -
日本は社会主義で働かない奴等にカネを回すだけだから
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ちゃんと給料上げてくれるならそうだけど減らしそうなのが日本の経営者
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>>16
上げないよ
解雇規制廃止したら給料あがるとかデマで通そうとしている -
>>18
うち解雇規制では無く有能獲得したい争いから脱落しない為に賃金アップ争いしてるよ…
ゲーム業界大手はかなり激しい賃金アップ競走してる -
>>22
解雇規制廃止しなくても、普通はそうなる
だから解雇規制廃止は不要 -
>>22
その辺は解雇規制しなくても勝手に辞めていくから -
>>16
給与上昇で確かにレイオフもないのが日本かもね
それでも利益率かなり高いけど -
あわせて無能な経営層も海外なみに総入れ替えしてくれればいいが
結局業績は上次第 -
株主と創業者が儲ける社会になるけどそれでいいと思うわ
むしろそれやらないと未来ない
日本人は嫌がるだろうね
だからこの国に未来は無いんだよ -
>>21
DAOが流行ってる時にこの感覚はヤバいな…1周古いわ -
前澤や孫が叩かれる社会なんだよねえ日本は
しかも実力ではかなわないから容姿のことで叩く
情けない -
給料上がらないだろｗ
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>>24
来季の賃上げ円安で凄まじいだろ…今回はベースアップだぞ。ボーナスじゃなくて -
そういう企業があってもいいし、社員が家族みたいな企業もあってもいいんじゃね。どちらかが駆逐されれば自然と答えは出る
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で、今ビットフライヤーどうなってますか？www
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フランスもドイツも解雇規制は厳しいんだろ
コメント
最近この手の出羽守も通じなくなってるのにな
竹中以降、経団連とかが暴れすぎて我儘し放題で、この手の競争だの都合の良い事ばかり言い、逆に日本の衰退招いた上で、左翼も左翼でポリコレとかで暴れすぎて、ガチで世の中に迷惑しかかけてない