ビットフライヤー創業者「日本の解雇規制は共産主義。競争によって給料が上がるのがフェアな市場」

@YuzoKano
イーロン凄い行動力だ。
半数解雇しても事業が回せるくらいに組織が肥大化してたのでしょうか？
カリフォルニア法の労働契約は、事前通知なしで一瞬で解雇できるのが一般的です。
従業員は集団訴訟すると言ってますが勝てるでしょうか？

@YuzoKano
解雇は日本とアメリカで重みも意味も違う気がします。
日本は、会社=その人のアイデンティティになっていて、解雇によって人格否定されて村八分にされたような感覚になるのかと。
アメリカは、いつかクビになると思って働いてるから、お金を稼ぐ手段と割り切っているかと。大事なのは家族。

@YuzoKano
だから、社員=家族とはならず、家族の時間を最優先して、空いた時間があれば同僚と飲みに行ったり。
日本は、雇用を守ることが最重要なので、社員の流動性も低く村意識が生まれるのかと。

@YuzoKano
企業側に有利ですかね？
個人的には競争によって揉まれた能力のある社員を雇いたいですが。同じく競争によって給料が上がるのも大賛成。
それがフェアな市場価値だと思います。
今は共産主義みたいになっていて、誰も得しない状況だと考えてます。

https://5ch.net

給料上げて就職率下げるか給料抑えて雇用守るかの違いでしかない
良い悪いではなくどっちを選ぶかだけ
尚、治安等への影響は考慮されません

解雇されにくく競争が無いから勉強も他国に比べてやらないし生産性も上がらないし給料も上がらない

世界においてきぼりされてる理由

給料が上がらない理由って単に本人にスキルが無いからでしかないのになぜか長年同じ会社で働いてるだけで給料は上がると勘違いしてるやつ多すぎだよね

ぼく「実際、競争で上げてくれるの？」

能力の高い人を高い給料で引き抜く分には今でも自由にできるのに全くない時点で意味のない願望

>>10
その原資はどこから出るのさ。使えないやつ抱えたまま有能に高い給料払えってか？

>>11
介護老人やヒキニートを抱えた一家が身動き取れなくなるのと同じだよな

>>11
次の年の採用絞ればいいだけじゃん
それとも年に1人2人しか採用しない零細の話？

日本人の9割方は賛成しないだろ
定年まで居られればいいと思ってんだからさ
1割の自信家な人はフルコミの外資にでも行けばいい話

アメリカの高い給料持ち出して日本は～とか言ってるけど解雇規制とトレードオフだしな

実際40歳定年制の韓国は国民の経済的豊かさで日本抜いたよね

>>17
それも理由の一つ

ゴミを処分してもおまえらの給料が上がるわけねえじゃん
３０年経ってもまだ学習出来ないってヤバくね

そもそも優秀かどうか、能力があるかどうかを判断できる経営者が日本にはいない
やってる感が評価されちゃう国だぞ

給料上げて欲しいなら当然だわ

これよく言われるけど
その代替として生まれたのが派遣社員だろ
解雇規制撤廃するなら派遣も相当レベルで規制しないとダメだろ

アメリカ
財政赤字3000兆円
対外純債務2000兆円

GAFAを大事にしても赤字が増える

上場企業経営陣ほとんど親戚な国で競争があると思ってるの無知すぎない
書記長を天皇にしただけの共産国だろ

アメリカはどんどん給料上がってるのに日本は上がらない！
からのアメリカの雇用環境を無視ってのは左翼のよくやる詭弁のテクニックだよな
まあテクニックと呼べるほど優れてはいないから騙されるやつは少ないが

給料上げてほしいなら労働組合は解散させなきゃならない
彼らが解雇規制を守ろうとするから給料は上がらないのだ

日本が解雇規制が厳しいのは企業が人事異動権を持ってるから法的に厳しいんだって
人事異動権をなくせば欧米みたいに法的に簡単に解雇できるようになるんだとさ
ちなみに中小だと職務ほぼ動かない解雇しやすい
スポーツ選手も似たような状況なんで簡単にできる
ただ大企業でも人事異動しまくっても訴えられなければ解雇できるんでやりたきゃやれよっていう結論

解雇規制でクビにできないはずのtwitter日本法人従業員がバンバン首になってるが、、、