組織のカタチの最適解って「ピラミッド型」「フラット型」「マトリックス型」「ホモクラシー型」どれなんだ？

ピラミッド型組織の特徴とメリット・デメリットとは？他組織との比較も紹介｜HRドクター 株式会社ジェイック
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ピラミッド型組織は、「階層型組織」とも呼ばれ、多くの企業が採用している代表的な組織形態です。

ピラミッド型組織を簡易な組織図で書くと、一番上に最も大きな権限を持った者（経営者）を置き、その下に権限が大きい順に役員、部長、課長・・・そして一番下に役職を持たない従業員が置かれる形となります。

図にするとピラミッドのような三角形となることから、「ピラミッド型組織」と呼ばれます。

組織が成長してある程度の大きさになると、組織図を作成して、役割や機能、責任所在の明確化などをしていくことが一般的です。

上述した「ピラミッド型」に加えて、「フラット型」「マトリックス型」や「ホモクラシー型」といった組織構成も聞かれます。

本記事では、組織図や組織構成の目的を確認したうえで、多くの企業で導入されているピラミッド型組織、また、ピラミッド型組織と比較されるフラット型組織について、それぞれのメリット・デメリット、また、ピラミッド型以外の主な組織構成を紹介します。