NTT、人材流出対策として年功序列を廃止。20代でも管理職になれる環境を整備

1 : 2022/10/19(水) 06:51:34.51 ID:Ntw8UjUA0: https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC045XS0U2A001C2000000/
約30万人の従業員を抱える日本最大級の会社、NTTが攻めの働き方・人事改革に取り組んでいる。飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。米グーグルなど巨大IT「GAFA」への人材流出が続き、存在感低下は日本経済の低迷と重なる。人事に精通した島田明社長の下で、グローバルでの復権に向けた土台作りを急ぐ。
2 : 2022/10/19(水) 06:53:30.42 ID:Q9+T/kX00: 俺が２０代のときにやっておくべきことだったな
3 : 2022/10/19(水) 06:53:40.60 ID:xP9P8TgM0: 20代で管理職やった人材はすぐに他に引き抜かれそうだけど
4 : 2022/10/19(水) 06:54:37.19 ID:MPvtQzoNx: 能力あるやつは上げてけって
5 : 2022/10/19(水) 06:55:06.06 ID:unceG6iO0: 管理職を褒章か爵位と勘違いしてねえか
金払わんと何の意味もない
6 : 2022/10/19(水) 06:55:38.02 ID:OQvYA+z40: 20代管理職でも年収600万くらいでしょ
7 : 2022/10/19(水) 06:56:36.38 ID:xAlxFGv/0: 能力ないやつ弾けよ
8 : 2022/10/19(水) 06:57:06.18 ID:unceG6iO0: アメリカのエンジニアなんて年収4000万クラスになってるってニュースも見かける
11 : 2022/10/19(水) 06:57:40.21 ID:3q16M44zd: >>8
物価が違うよな？なんでそんなに頭悪いの
14 : 2022/10/19(水) 06:59:16.54 ID:unceG6iO0: >>11
パソコンの値段はあっちのほうが安いぐらいですが
全部ひっくるめて言うのはどうなのよ頭の悪さ
9 : 2022/10/19(水) 06:57:13.97 ID:3q16M44zd: その能力ってどうやって見極めるの
10 : 2022/10/19(水) 06:57:34.81 ID:tyo5mhvrM: うちの50代無気力ヒラ社員どうにかしてくれん？
12 : 2022/10/19(水) 06:58:28.79 ID:IXZAWJUG0: Googleに受かるならこんなのあっても出てくだろ…
13 : 2022/10/19(水) 06:59:12.37 ID:gFIuXs170: NTTに年功序列廃止できるわけねーじゃん、中にいるやつは皆そう思ってんだろ？
15 : 2022/10/19(水) 06:59:21.16 ID:tyo5mhvrM: 給料２倍、物価２倍なら貯金も２倍

こんなことも分からないジャップ
16 : 2022/10/19(水) 06:59:29.65 ID:ZMlIJ88z0: WEB3領域に就職すれば億万長者なれるもんな今なら。
17 : 2022/10/19(水) 06:59:38.26 ID:8b1da1eZ0: 評価システム変えないと無理だろ
18 : 2022/10/19(水) 06:59:41.82 ID:oj9JAKt/0: これほんとか？NTT本体は原則テレワークみたいだし、最高じゃん
流出してるのはグループ会社の人間なんじゃないのる
19 : 2022/10/19(水) 07:00:10.86 ID:mlUzQOYd0: 20年遅い
20 : 2022/10/19(水) 07:00:16.52 ID:ADi85x5K0: はいはい固定費削減の言い訳ね
21 : 2022/10/19(水) 07:00:31.29 ID:y0ywYebZ0: 若い子伊達管理職なりたいか？
22 : 2022/10/19(水) 07:00:38.49 ID:plk9l0l90: これ20代30代の若手にベテランが仕事を押し付ける構図の完成だろ
23 : 2022/10/19(水) 07:00:46.95 ID:tyo5mhvrM: 年功序列廃止とか言うならカスみたいな働きしてる50代ヒラ社員みんな別の清掃会社にでも送るぐらいしてくれんとな
24 : 2022/10/19(水) 07:00:48.31 ID:XVwuqyCD0: 管理職の能力って9割人脈だろ
能力主義で言ったら20代の管理職とかあり得なくね？
25 : 2022/10/19(水) 07:01:58.01 ID:arbDFQpka: なんちゃってジョブ型
26 : 2022/10/19(水) 07:03:01.33 ID:vVUwc4OT0: そもそもNTTは人が多すぎないか？
保守管理要員はいるけど間接部門はそんなにいらんやろ
テレワークで浮かれてる奴とか切ったらええねん
27 : 2022/10/19(水) 07:03:30.47 ID:5omSk/Da0: 安い賃金で管理職させるだけじゃねーの
28 : 2022/10/19(水) 07:03:31.65 ID:rR6m30mW0: 役職定年はそのままなんかね？
29 : 2022/10/19(水) 07:03:49.13 ID:Le1wOYFt0: 実力の伴わない意識高い20代30代ばかりになって会社を支える堅実な40代50代がいなくなって崩壊する様が目に浮かぶわ
30 : 2022/10/19(水) 07:03:55.20 ID:crD3+5Iq0: 管理職になりてぇわけじゃないんだよ
エンジニアとして金が貰いたいんだろが
31 : 2022/10/19(水) 07:03:57.99 ID:y7U0hDJA0: 従わないだろ
32 : 2022/10/19(水) 07:04:14.11 ID:licIYMLpa: 現場知らないペーペーが管理職できんだろ
33 : 2022/10/19(水) 07:04:26.01 ID:lc9DdKJ0r: 管理職になりたい訳じゃないんだよ
そこを履き違えるな
34 : 2022/10/19(水) 07:04:59.64 ID:RKxXk1Fi0: ジャップにジョブ型は無理
35 : 2022/10/19(水) 07:05:22.59 ID:Le1wOYFt0: この高齢婚時代に40代50代の雇用奪えばますます少子化加速するんだがな
お前らが高校大学行く頃に父ちゃん失業だぞ？w
36 : 2022/10/19(水) 07:05:51.07 ID:XpMzTLOk0: キャリアだけ積んでより好待遇なとこに行く材料にするだけですけどね
37 : 2022/10/19(水) 07:05:55.73 ID:sD3RRVrS0: ✕管理職になりたい
○クソみたいな上司を消してほしい
38 : 2022/10/19(水) 07:06:14.83 ID:3sR/PFaZM: つってもグループ30万のうち殆どが光ファイバ引くために電柱登ったり、工事に関わる奴らだろ？
本当に上澄みだけの話じゃん
39 : 2022/10/19(水) 07:08:21.12 ID:F2ZnWTMa0: 管理職を地位と考えるのがダメで管理の専門職ととらえるべきなんだよ
日本人は特に上から言われないとやらないという傾向があるので管理職が上下関係という地位になっちゃうんだろうけど
40 : 2022/10/19(水) 07:08:37.01 ID:iWuMoWSN0: 若い奴に役職付けて残業代出させないって会社あったな
天下のNTTだしそんなことしないか