中途採用の新入社員女性「妊娠しました！産休ｵﾅｼｬｽ！」 J( ヽ゜ん゜)し

業務上の負担に配慮する一言を求めたかったのでは
――回答者の多くは投稿女性に対して同情的でした。「あなたは心が狭くない」「後輩女性は本当に迷惑だ」という共感の意見が目立ちます。

川上さん「投稿者さんに同情的な意見が見られるということは、同じ境遇になれば誰でも同様の感情を抱くはず、と考える人が少なくない、ということだと思います。それはつまり、入社直後に産育休を取得する人がいた場合、そのことを歓迎しない職場が多く、投稿者さんのような葛藤を抱えるケースは珍しくないということです。しかし、入社直後に産育休を取得すると、周囲から白い目でみられてしまう土壌があることは問題だと思います。投稿者さんが大変だと同情する気持ちには賛同します。しかし、妊娠女性を迷惑な存在と見なすことには賛同できません。

――多く人が後輩女性に反発をしているのは、投稿者に対して「入ったばかりなのに謝罪が一言もない」や「産休だけ取って、お金ももらって辞めるつもりだった」らしいことが大きいようです。

川上さん「まず、『産休だけ取ってお金ももらって辞めるつもりだったらしい』ということについては、それが事実なのであれば反感を買ってしまうと思います。会社は、戦力になることを期待して社員を採用しています。それなのに、会社に貢献する姿勢を持たず、産休育休を取得して手当だけを得ようと企んでいるような印象を受ければ、投稿者さんをはじめ同僚たちがよく思わないのは当然の感情だと思います。一方、『謝罪が一言もない』ことについては、言葉が不正確だと感じました。妊娠したことは喜ばしいことですし、それで産休取得するのも当然です。そこに謝罪すべき要素は見当たりません。おそらく、投稿者さんは、産休取得することで投稿者さんに業務上の負担がかかることについて、謝罪ではなく配慮する一言を求めたかったのではないでしょうか」

川上さん「入社直後でも産育休が取得できることと、産育休の取得によって業務のしわ寄せが発生することと、『心が狭い』ことは、それぞれ別の話だと思います。入社直後でも産育休が取得できることは、何も責められるべきことではありません。一方、業務のしわ寄せによる負担の発生を不満に思うのは、当然の感情です。『心が狭い』という表現が、投稿者さんのどんな感情に対して向けられているのかによって変わってくるのではないでしょうか。もし投稿者さんが、後輩の妊娠自体に妬むような気持ちを持ってしまっているのなら、『心が狭い』という表現が当てはまる可能性はあるかもしれません。しかし、業務のしわ寄せによる『負担』を不満に思う気持ちに対して『心が狭い』という表現が使われているとしたら、それは適切ではないように感じます。

おばはん分かるよまあそう言うな

企業の規模による

少人数の会社でピンポイントの採用やってるところでこれやるやつは声には出せないだろうが頭おかしい

女は社会に要らない

面接なんて建て前しか言わんやろ
そうしたのは日本社会

面接では長く働きたい言っていたのに

いやいや、面接でこれ言わないやつは全員落ちるわ

子供産むのは国のためだが
こういう自己中心的な人が産んだ子供に価値はあるんだろうか？
同じような人間に育つだろう

それを笑って許容しないと少子高齢化進むぞ

面接で本当のこと言うバカ居るか？

内定したら種付け
これ半分給料泥だろ

>>18
無期雇用の意味わかってるか？
犯罪でも犯さない限り、クビにはできん
それを理解出来んアホ多すぎ

>>21
首にしろとは言ってないんだが😅

避妊してなかったら計画的だろ
最初からいわないのはやましいこと

普通に軽蔑するよね
なんて厚かましいんだと

嫌なら制度無くせばいいじゃん

くだらないねぇ

入社直前の3月に妊娠報告！