中小から大手に転職してわかったが、新人が仕事できないのは99%指導側が悪い

1 : 2022/04/12(火) 07:31:35.969 ID:k21XEAkl0: ほとんどの人はちゃんと指導、指示したら仕事できるようになる

で、残りの1％は何かっていうと発達障害みたいな奴な
高学歴だろうが絶対仕事できるようにならないから
2 : 2022/04/12(火) 07:32:01.517 ID:XaC89e3z0: 俺はその1%っていうオチ
3 : 2022/04/12(火) 07:32:32.066 ID:hjogk4cu0: 発達障害が新人100人に1人なわけない
5 : 2022/04/12(火) 07:33:16.009 ID:k21XEAkl0: >>3
話の主旨はそこじゃないんだよ
4 : 2022/04/12(火) 07:33:06.703 ID:T106+g3s0: もっと多いよ
6 : 2022/04/12(火) 07:33:20.413 ID:asrtuajw0: 大手ってのは勉強だけはできる人が責任を良い感じに分散させてなあなあで仕事するところだから
10 : 2022/04/12(火) 07:38:09.010 ID:kR6YcddV0: >>6
自分の会社にコンプレックス持ってんなら少しは勉強して転職しなよ
7 : 2022/04/12(火) 07:36:57.369 ID:k21XEAkl0: 最悪なのは仕事を教えないってパターンね
仕事は教えないのに無理矢理実務やらせて、ミスったらキれるみたいな意味不明なことやってる職場あるでしょ
11 : 2022/04/12(火) 07:39:07.931 ID:h9qQT3fl0: >>7
そういう会社はデータ偽装をしてるのに隠蔽して　主力が去った後の残渣しか残ってない企業(´・ω・｀)
8 : 2022/04/12(火) 07:37:43.216 ID:GIUU97Lra: 役員会議で教育に最低3ヶ月はとれって何度も言ってるのに現場はいつもOJT
9 : 2022/04/12(火) 07:37:50.932 ID:AN+SQ7P6r: 大手はマニュアルがしっかりしているからそれ読み込めばある程度できるからな
読まないやつは知らんが
12 : 2022/04/12(火) 07:41:49.226 ID:6L3TDBAud: でもお前1％側じゃん
13 : 2022/04/12(火) 07:44:31.780 ID:a9vne12Mr: 発達というか明らかに知的障害みたいな奴が入ってきちまったんだがどうしたもんか
14 : 2022/04/12(火) 07:46:30.828 ID:ubUVynZD0: 定型業務があるのにマニュアル化されてなくて
新人がその通りにできないとなんでできないんだとか喚くカスみたいな職場が日本の典型的中小
こういった企業はだいたい生産性も上がらないから賃金も上がらないゾンビ企業
さっさと潰すべき
15 : 2022/04/12(火) 07:47:43.337 ID:h9qQT3fl0: >>14
たとえばマニュアルを絶対視しだすと　FEMのでーたを完全なものだとして

瀬戸大橋の亀裂問題みたいなことが起きるんじゃない？(´・ω・｀)
16 : 2022/04/12(火) 07:49:29.063 ID:ubUVynZD0: >>15
定型業務の意味分かってる？
基礎がないのに応用も柔軟性も何もないんだわ
18 : 2022/04/12(火) 07:50:43.605 ID:h9qQT3fl0: >>16
問題が起きてるのはほぼ　例外対処(´・ω・｀)

マニュアル化できていない問題に対する取り組み姿勢に対する警笛を言ってるに過ぎない(´・ω・｀)「
20 : 2022/04/12(火) 07:52:24.992 ID:ubUVynZD0: >>18
何が「警笛を言ってるに過ぎない」だ？
全部が例外の職場の言い訳になってないぞ
26 : 2022/04/12(火) 07:55:20.559 ID:k21XEAkl0: >>20
そいつたぶん働いてない
放置でいいと思うよ
21 : 2022/04/12(火) 07:52:55.534 ID:h9qQT3fl0: >>16
例外対処　をマニュアル化するなら解析学を学んでさらにそれをマニュアル化しないといけない(´・ω・｀)
25 : 2022/04/12(火) 07:55:02.080 ID:ubUVynZD0: >>21
解析学？なんで微分の話が出てくるんだ？

日本語わかってる風の言い訳ばっかり並べてんじゃねえぞ
27 : 2022/04/12(火) 07:56:34.176 ID:h9qQT3fl0: >>25
なんで微分限定なんだ？(´・ω・｀)

たわみもとめるのでも二階三階４階の積分とかも使うし(´・ω・｀)
17 : 2022/04/12(火) 07:50:24.791 ID:4IYgXl+xp: そのぐらい言われなくてもわかるだろ

言われればわかるんだけどねー
24 : 2022/04/12(火) 07:54:38.138 ID:k21XEAkl0: マニュアル化とかも勿論大事だけど、一番は先輩、上司の姿勢だよ

質問するたびに不機嫌になるようなアホが上司だと、若い子なんて困っててもほうれん草できなくなるもんね
んで問題が発生
そしたら「なんで聞いてこないんだ！」とまた怒る
28 : 2022/04/12(火) 07:58:43.926 ID:pGikwCGl0: 発達障害は面接で消えるから
大手でそこ通過したなら普通人ちゃうの？
30 : 2022/04/12(火) 07:59:42.114 ID:k21XEAkl0: >>28
いや発達は面接じゃ見抜けない
普通に会話するだけなら普通の人だから
29 : 2022/04/12(火) 07:59:04.965 ID:k21XEAkl0: 若い子(若い子以外でもだが)が聞いてきたら怒るって論外だわ
困ってるから聞きに来てるわけで
31 : 2022/04/12(火) 08:00:14.488 ID:6Y6flGqV0: いいからハロワ行く準備しろ
33 : 2022/04/12(火) 08:03:21.012 ID:h9qQT3fl0: たわみ　を求める時　曲げモーメント　をもとめ
それを微分方程式に代入　そして　それを積分　積分
境界条件連続条件をもとめ　代入(´・ω・｀)

じゃあハニカムはどうなるねんってこと(´・ω・｀)
34 : 2022/04/12(火) 08:04:02.643 ID:ImKFTTnX0: 日本の中高年は何であんなに教えるの下手くそなんだろう
40 : 2022/04/12(火) 08:08:09.152 ID:k21XEAkl0: >>34
大手企業だと教えるの上手だよ
上手だし優しい
35 : 2022/04/12(火) 08:05:24.023 ID:h9qQT3fl0: グラフェンの特定積層はなぜ　弾丸をたった数層で止めるほど強靭なのか？とか(´・ω・｀)
36 : 2022/04/12(火) 08:05:45.571 ID:X7sgrzjRa: 俺に聞くんだったら金払って上司もいたな
38 : 2022/04/12(火) 08:07:08.816 ID:k21XEAkl0: >>36
いやおまえ会社から給料もらってんじゃん
って話になるよな
37 : 2022/04/12(火) 08:06:19.464 ID:h9qQT3fl0: 弾丸も貫通しない強度をそなえた2層グラフェン(´・ω・｀)
41 : 2022/04/12(火) 08:09:13.964 ID:h9qQT3fl0: >>37
ハニカムにこんな要素が潜んでいるなら既存のマニュアルは役に立たなくなるばかり
39 : 2022/04/12(火) 08:07:09.243 ID:c90idDMr0: 教えるのも労力がかかるじゃん?
若い人はすぐ転職したがるじゃん?
そりゃ丁寧に教えるのを続けるのは大手以外無理になっちゃうじゃん?