-
日本企業、40代・50代の社員を続々と退職させ、野に放つ
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1759145488/l502025/09/30(火) 00:55:33.35ID:AR3YHyaP01
一方でノウハウの塊の様な60代のベテランは再雇用しているという現実
今ホントにベテランの現場要員貴重だわ - 再雇用って年収半分だぞ
- >>3
そんな訳あるかよ - >>4
バカすぎる
定年以降も雇え国から罰ゲームを言われたので
給料1/2や1/3で働くか？というのが再雇用
定年前に給料半額にできないから退職金上乗せでやめてもらうのがリストラ - >>4
うちの会社は東証一部上場だけど半分以下になるよ - >>4
ガチの無職じゃんこいつ
再雇用の内容も知らんのか - ヒョガが無能だから
- 年金もあるし高齢者は低賃金で許される風潮あるしな
- 40代50代って30代のバリバリ働いてる人達の作業量と比べたら少ないんよ
ミスも多くなるし
その上、年功序列で肥えた年収も重なって会社負担を増大させてるんですわ
それなら20代30代を中心に構成した方が会社負担も少ない上に生産性も上がって何もかもがよくなる
俺から言わせてみれば40を境に給料下がっていかないとおかしいんだよ
どうみても30代の仕事量に劣るんだから - >>8
本当にオフィスで働いたことあるか？
肉体労働はそうかもしれんがホワイトカラーは40、50が全盛期やぞ - 優秀なら4050でも首にならんだろ
- 相対価値って知ってるか？って話だよな
同じラーメンでも500円なら絶賛されるが1000円なら誰も注文しないのと同じ - ネトウヨの東京ホルホルスレ
- 言っちゃ悪いけど正直仕事もできない変にバブルか氷河期の
パワハラセクハラモラハラ満載のうんこ世代だし - むしろ再雇用や定年延長したくないための50代でリストラでしょ
再雇用とか定年延長になると露骨にみんなやる気なくなる
定年前のパフォーマンス維持できる人は1割もいない
仕事しないどころか、むしろ邪魔しだすし - 滅びるまで！！バブルさんとともに歩むぞーー！って国だからね
- 建築業界なら40代50代の職人なんてお願いしてきてもらうレベルのスペシャリストだぞ
- 再任用系は年収3割以上減るだろ
- ボーナスとかも無しでベテラン社員を安く使えるからやろ
- 再雇用は安いからな
40、50の3分の1くらいのコストだよ - バブル世代は無能だから殺処分しろよ
- 40，50はその後のこと考えるとかなり金がいるけど
再雇用なら安くてしかも5年くらいで終わるから… - 実際しっかり働けてるんならクビにはしないだろうしな・・・
- 20代、30代の頃は年功序列だから低賃金
→年収が高くなるとリストラ - >>25
氷河期世代ってまんまこれよな
ほんとひでえわ
バブル以上は逃げ切り - 人員多すぎなんだろ
- 解雇規制の緩和なんかやったら
どの人が必要かなんて上手に選別できずにとりあえずこのボリュームは削られるやろな
そんで結局派遣が儲かる - まず再雇用は大半が正社員じゃないから
かかる人件費がまるで違う - その場しのぎでしかやってないからだよ
現状維持と言い訳を混合した結果、ダラダラと最悪の選択を続けている - うちの会社は条件厳しくなったわ
希望者は一応再雇用するけど能力に応じて分別されて能力無い奴は仕事内容も給料も悲惨らしい - 40代がスッポリ抜け落ちてるからどこの企業も40代が不足
たとえ40代が普通に生き残っても代わりがいないから仕事がそいつに集中して回って忙しいんや
コメント