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新入社員「成果主義」より「年功序列」 1990年の調査開始以来初めて
2025年8月28日 11:21![]()
新入社員「成果主義」より「年功序列」 1990年の調査開始以来初めて新入社員の“安定志向”が浮き彫りとなりました。 今年度の新入社員を対象に「成果主義」と「年功序列」のどちらを望むか調査したところ、56％が「年功序列」を望むと回答しました。 「年功序列」が「成果主義」を上回ったのは、1990年の調査開始以来、初めてです。 実際に新入社員に聞いてみました。 年功序列派 新入社員 「...news.tv-asahi.co.jp
- 新入社員の“安定志向”が浮き彫りとなりました。
今年度の新入社員を対象に「成果主義」と「年功序列」のどちらを望むか調査したところ、56％が「年功序列」を望むと回答しました。
「年功序列」が「成果主義」を上回ったのは、1990年の調査開始以来、初めてです。
実際に新入社員に聞いてみました。
年功序列派 新入社員
「もし自分がその職場とかに合わなくても、給料とかは上がっていくので。どちらかといえば、年功序列の方が安定していていいかなと思います」一方で「成果主義」を求める新入社員もいます。
成果主義派 新入社員
「やった分だけ評価されるのはうれしいかなっていうのがあります」 - 労働力を搾取されてる事に気づくと資本主義の崩壊も近い
- 成果ってなんだよ
- そもそも成果を正当に評価してくれる保証が無いから
- 単純作業に成果もへったくれもないんだよ
- じゃあ初任給も20万円スタートでええな
- やりがい搾取バレてんよな
- やる気なくなってるな…
年功序列ならやらかさない限り無能でも給料上がるからね - 自分だけ年功序列で逃げ切って
下には成果主義を押し付けてる世代をみてたらそうなるんじゃね - Z世代だってアホじゃないんだから成果主義だと若いうちは重宝されるが老いたら捨てられる事くらいわかるからな
- 成果なんて客観的に評価しようがねぇからな
学校のテストじゃねーんだぞ - だって上の世代が既得権（現在の福祉・解雇規制・年功賃金）手放すの嫌がってるのに、若い世代にだけ既得権手放せって、フェアじゃないもの
そら上の世代と同じように扱って欲しいと思うでしょ - こっちにもお前ら評価する権利あるならやってもいい
- そりゃ名ばかりの成果主義だからなｗ
厳格な評価基準で採点してる企業は少ないと思う - >>51
まぁ殆どの企業にはあらゆる分野を評価出来る専門家が居ないからな - >>51
女は顔、男は声がでかい奴周り見ててもこれしかないもんな
- そりゃそうだろ
年功序列から最低限上がる
成果報酬がいいやつなんて今時雇われるのサラリーマンとかやらんよ - 成果主義って難しいよね
契約件数みたいにわかりやすい仕事ばかりじゃないし - そもそも評価できなから労働者の時間を買うしかない
- 成果出しても給料上げない日本企業ならそうなるわ
- 成果主義ってのは最初から出世するのが決まってる役員候補に成果が集まるように出来てるんだよ
- ブラック中小企業は成果も勤続年数も関係なくずっと固定
残業代も固定だから働き放題や - >>58
年功序列で責任だけは重くなる模様 - 少子化で後からくる世代が少ないんだから年功序列なんてやったら地獄やで、そんなことが分からない程に若い連中がバカな訳ないだろ
現実には20代転職率高いんだし、年功序列なんていいとか思う人そんなにいないんじゃね - 新入社員「年功序列がいい！」（初任給30万）
氷河期「くるちいお」（月給25万） - 実際ベテランの給料を若手に移転してるだけやもんな
しかも全額かと思いきや少し安めにしてな
ベテランは下にノウハウとかコネとか伝えなくなる
下の世代に伝えることも業務の一環と成績付けに使おうとするだろうがモチベーション下がって適当にしか教えない - 社内ニートだから年功序列羨ましい
給料全然上がらねえわ
まあ会社のPCで漫画読んでるだけだから当然か - まあでもこれからの時代は人手不足だし
入れば安泰の年功序列型が復権するかもなただし事務作業などはAIが担当し
超少数精鋭で会社を回す形になるから
エリート年功序列みたいな感じだろうが - そらそうなるわな
- 年功序列は若い頃は誰しもがクソと思うけど40近くなってきたら最高と思える制度
- ゆるく生きたいもんな こんな島国の醜い黄色人種に生まれて大して楽しいこともないし ここから出ても英語は分らんし
- 成果主義は報酬下げる言い訳にしか使われんやろからな
- 2倍の成果で2倍の給料にはならない
- >>69
なります - 頑張って資格取ったりキャリアアップしたりしてもただ仕事が増えていくだけじゃないか
俺もそこそこ頑張ってたけど、最終的に他部署で取り仕切ってるプロジェクトまでぶん投げられて精神病んだもの
中年無職の出来上がりだよクソッタレが - 権利ゲットしたら生涯安泰だもんな笑
それじゃ共同体は衰退する笑
ソースは現状 - マジにこれなw
- 売り手市場で入社した社員だから向上心がないんだろうな
社会に出たら否が応でも競争しないといけないのに - >>1
成果←給料の三倍はい、論破
- 成果主義＝給料を下げる言い訳
- 出世したくないんだろ
とにかく責任を回避したいのがZ世代いの特徴 - >>77
おかしいな勝手に出世して責任負わされるのが年功序列なんだが - 成果報酬って一見わかりやすいと思うけど
チャンスは不平等極まってるからな - 能力低いおじさんの方が給料高いからな
- 9時5時年収300万円+副業の方が生産性上がりそう
- 年功序列なんて人口が増えてる状況でもない限りまともに成立しないんだから、そんなん期待するだけ無駄やで
- 間接部門とか営業の調整弁にされるさしなぁ
- 新人獲得のためにジョブ型雇用で最初だけいい給料で釣ってるだけでその人件費も維持できるわけなく
最前線脱落したらあっというまに給料下がるの目に見えてるからな - 成果主義とは、いいプロジェクトに配属されるかどうかの運ゲーだからな
- >>85
あと上司な
上司がこいつダメと評価したらそれでおしまい - 成果主義なんて絵に描いた餅だからな
本当に自分に実力勝負できる能力があると思ってるなら起業しろよ - 自分の城が壊れないように仕事する方が良いに決まってるじゃん
転職って泥舟にいる人だけのものだよ - 成果の出やすい仕事へのアサインを巡る
裏駆け引きがだるいですし
「評価はされないが必要な仕事」を誰もやりたがらなくなって
絶妙に押し付け合いするのもだるいですし
とにかくみんな平和に仕事してとっとと終わらせて
プラベ充実させたいでござるよね - 日本て一度だって成果主義だったことなんてないけどな
- 年功序列が良いって言うのも解るわ
コミュ障が成果を上げてもコミュ力高い奴に成果を奪われて給料が上がるのはコミュ力高い奴だもんな - >>1ジャップの成果主義(笑)とか糞だからな
現場もみずに
まともな評価もしないくせに - 年功序列が嫌なら成果主義の会社に最初から就職するなり転職すればいいじゃないか
- 成果主義で庶務や会計に配属されたら終わりじゃん
- だから公務員が人気
生産性がなく成果を必要としない
座ってるだけで昇進
座ってるだけで高給取り - 本当に成果主義なら売上としたら役員全とっかえしなきゃいけない
- 日本の成果主義ってコスパの悪い老害の給料を下げるだけのシステムでその分若手を上げるなんてしないからな
- あと、成果主義≒喫煙所で上位職と雑談であがる成果
もあるな - 安定志向とかじゃなく、成果主義は組織が歪むんだよ
- 成果上げたら責任と労働時間だけが増えて給料はいいとこ微増なんだからコスパ悪すぎる
そもそもバリバリ成果上げられる有能ならサラリーマンなんてやらんし
なんJ
「ガラピコぷ～」が3月で終了、新作「ファンターネ！」は「多様性」がテーマ
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