新人の後輩とか部下の物覚えが悪いとイライラするよな

1 : 2021/07/02(金) 20:48:43.935 ID:4B9GzGcUd: それだいたいお前自身に問題があるぞ
2 : 2021/07/02(金) 20:54:32.538 ID:mEstrqW/0: 日本語による表現能力に問題が
3 : 2021/07/02(金) 20:55:29.145 ID:4B9GzGcUd: >>2
ちゃんと自覚出来てるじゃないか
まだ君は改善出来る
4 : 2021/07/02(金) 20:56:57.831 ID:mMfqj1Ujp: 日本語もう少し勉強しよう
8 : 2021/07/02(金) 20:58:39.295 ID:4B9GzGcUd: >>4
おお
スレタイに引っ掛かったタイプか
予想どおりだよ
5 : 2021/07/02(金) 20:57:10.653 ID:mEstrqW/0: コミュニケーション能力が低い中学生にありがちなこと「大人が自分の話をちゃんと聞いてくれない」
9 : 2021/07/02(金) 21:00:17.301 ID:4B9GzGcUd: >>5
まさにこれ
きちんとした論理的な伝え方
それも相手の理解度を把握しながら話すこと
これだけ気を付けていれば問題ない
6 : 2021/07/02(金) 20:57:58.802 ID:07T4PUX90: ちゃんとマニュアルしっかり作っとけばどんなガ●ジでもちゃんと覚えるだろ
10 : 2021/07/02(金) 21:02:14.895 ID:4B9GzGcUd: >>6
マニュアルとか作る間でもないよ
教える立場のヤツの「どうやれば伝わるかな」って考え方次第
教えることも仕事の一部だってわかってないヤツが多いからね
15 : 2021/07/02(金) 21:11:08.731 ID:ZZIlFOix0: >>10
これ分かっていないで、上に上がった途端に、仕事において成長することを放棄して
「後輩が仕事を理解できないのは後輩の頭が悪いから」
こんな態度でいて、指導担当から外される奴がチョイチョイいるんだよな
19 : 2021/07/02(金) 21:14:24.775 ID:4B9GzGcUd: >>15
これ

試しに「想定しうる全ての事象に対するマニュアル」作ってよ
って要請したらめっちゃキレた

マニュアルってそういうことだということすら理解出来てない
23 : 2021/07/02(金) 21:19:06.981 ID:YJVHLJnP0: >>19
それおまはんと相手の関係はなんなの？？？
あと、すべてに対応するマニュアルを作るって難しいんじゃって俺はおもうんだけど
26 : 2021/07/02(金) 21:22:17.224 ID:4B9GzGcUd: >>23
だから現場での教育が効率いいんだよ

その教育の部分を疎かにするアホが多すぎる
29 : 2021/07/02(金) 21:28:17.036 ID:YJVHLJnP0: >>26
ああ、レスを遡ってちゃんと見てなかった
マニュアルをすべてに対応をするように作るなんて現実的に難しいからね
そういう書面とか公の記録にするのは憚られる現実的な対応ってものも実際はあるものだし
33 : 2021/07/02(金) 21:49:32.287 ID:4B9GzGcUd: >>29
一番信頼出来るのは現場の肌感覚だけどそれをマニュアルにするのは難しい
だから現場作業員はそれを引き継ぐ取り組みをして欲しいんだけどそれが出来てないから困る
出来てないのを教育対象のせいにするのは論外
7 : 2021/07/02(金) 20:58:17.508 ID:yuVgs6F80: それも前頭葉が未発達だから
12 : 2021/07/02(金) 21:04:05.397 ID:4B9GzGcUd: >>7
そういう考え方はすきじゃないけど
「あいつは物覚えが悪い」
ってやつと
「あの人が何を言ってるかわからない」
ってやつってわりと相対的
11 : 2021/07/02(金) 21:03:23.898 ID:mMfqj1Ujp: また馬鹿が顔真っ赤にしてキチゲェのふりしてるｗ
13 : 2021/07/02(金) 21:05:02.514 ID:4B9GzGcUd: >>11
１０分越しにスレ来てくれたのか

他にやることないの？
14 : 2021/07/02(金) 21:10:29.428 ID:YJVHLJnP0: 別に物覚えが悪いってレベルならまだいい
ほんとに障害があるようなレベルだとさすがに困る
あと、ちゃんと言うこと聞く気がないようなタイプね
そういうタイプには自分の立場を分からせるためにあえてできない仕事をやらせて分からないことがあったら聞くように言う
だいたいはそれで従順になる
17 : 2021/07/02(金) 21:11:53.274 ID:4B9GzGcUd: >>14
勉強になる
なるほど

ありがとう
20 : 2021/07/02(金) 21:14:33.301 ID:YJVHLJnP0: >>17
いかに自分はちっぽけで世間知らずで身の程知らずで役立たずで不良債権なのか分からせるんだ
それには別に軍隊みたいに怒鳴ったりする必要はない
16 : 2021/07/02(金) 21:11:10.468 ID:JdJUGzVdH: 自分が知ってて当たり前の感覚だから腹が立つんだよな
25 : 2021/07/02(金) 21:20:49.909 ID:4B9GzGcUd: >>16
それをどう伝えるかについて考えたことはない？
その方が中長期的にみてメリットでかいなって考えない？
18 : 2021/07/02(金) 21:13:56.064 ID:t1lIG3VQM: ここ数年は考える力ない人が多い
21 : 2021/07/02(金) 21:16:51.115 ID:4B9GzGcUd: >>18
御社に考える力がなくても問題ないと思わせる何かがあったんでしょ
22 : 2021/07/02(金) 21:18:01.307 ID:B1lYB8U8M: >>21
パートナーなんだなこれが
24 : 2021/07/02(金) 21:19:15.396 ID:4B9GzGcUd: >>22
辛い…
27 : 2021/07/02(金) 21:23:43.122 ID:YJVHLJnP0: 最近はググれ全部解決する、本なんか読まなくても動画を見ればいいみたいな極端な考え持ってる人が多いからね
だから、ググっても分からない、ことは人に教えてもらわないと分からないって人が多いんだろなとおもう
28 : 2021/07/02(金) 21:26:16.593 ID:ouXb9lfQd: 指導力ないのを相手のせいにしてそのまま潰しちゃうやつ結構いるからなぁ
それをパワハラという
30 : 2021/07/02(金) 21:32:55.772 ID:YJVHLJnP0: >>28
パワハラって実は下の立場から上の立場に対してもあるって知ってた？
あとハラスメントハラスメントって言葉知ってる？
会社は学校や家庭教師ではないのだから教えてもらう方にもうまく教えてもらう方法とか基本的な人との接し方は自分で覚えてもらうのが当たり前だからね
別に会社を人を育てるためにあるわけではないのだから
31 : 2021/07/02(金) 21:41:11.393 ID:mEstrqW/0: 切磋琢磨
32 : 2021/07/02(金) 21:48:23.181 ID:ZZIlFOix0: とりあえずだね、人を育てるって簡単じゃない訳よ
作業の手順を教えてやれば、それでヨシと思ってる奴なんて、派遣のアルバイト社員以下なわけ
新人の頃は、どうしたらもっと仕事ができるようになるか日々考えてきたのに、人を指導する立場になったら、
そうやって苦労することから解放されたと思ってる社員なんて賞与を半額にしていいとすら思う