- 説明したこと次の日には忘れてるわ
こういう時教育係のワイはどうすればええんや
教育なんて初めてやからわからん - マニュアル作って渡す
- >>2
そんなの作ってる時間ないが - >>5
残業して作れよ - >>13
もう既に限界や
これ以上残業すると上から怒られる - >>14
家で作る - >>16
は？ - >>5
マニュアル無いの？ - >>20
ないよ - コピー機係にする
- >>4
もうさせてる - >>9
ほなそれでええやん
他人に期待するだけ無駄やで - メモとらせろ
- >>6
メモはとってる
あれ覚えてる？って言うと必ずメモ見て答える - >>12
メモ見ながらやらせれば？
だんだん覚えるやろ - 説明した後に理解させる時間を与える
- AI使わせる
- 覚えるまで殴る
- てかマニュアル作るのは管理職の仕事だろ
なんでワイみたいな3年目の平社員に新卒教育の全てを任せてるんだよ - >>19
会社からそう命令されてるんやから文句言わずやるしかないし嫌なら辞めるしかないな - マニュアル無くて教え方下手とか地獄では？
- >>21
これほんまにワイが悪いんか？ - >>25
うん - >>26
組織のやり方が間違ってるやろ - >>27
でもそれに染まったイッチも悪い - 今回のOJTで手こずった経験からマニュアル作成での改善案出せばええ
そもそもマニュアル無い作業があるのも問題 - そういうやつってどういう教育受けてきたんやろな
親の顔が見てみたいわ - 一応名の知れた大学の引率なんやけどなあ
- >>30
イッチ？新卒？ - >>31
新卒の子 - こんな馬鹿みたいな教育方法ずっと続けてるから人手不足なんや
- >>32
でもイッチは新卒のサポートに回るまでの経験を積んでおきながらそれに気づかずにアップデートも考えなかったんやろ？ - >>34
日々の業務で精一杯でそんな余裕ないわ - >>37
イッチ以外もできるんやろ？その作業 - >>40
うん - >>41
なら上司に「この作業を簡単にマニュアル化する事って可能か？」どうか相談してみたら？ - ワイの時も同じような感じやったな
- ええ機会やから今後は仕事しながらそれを言語化数値化する習慣つけるとええで
これさえしとけば教育なんかちょちょいのちょいや - 新人の覚えが悪いんじゃなくてお前の教え方が悪いのでは？
- >>38
いや単語の意味理解してないとかそういうレベルやぞ
教え方もクソもあるか、ただの暗記やん - イッチの業種はなんや
- >>42
経理や - 文系院卒経理とか見えてる地雷で草
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たぬかなが今度は東京で年収600万無い男は人権無いと抜かしてる
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