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タワマンの配達員に対する酷い仕打ちも人権侵害
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面倒くせえなw
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245は問題ないだろ
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>>1
1,3はともか他はなんて言えばいいんだよ -
アフリカ出身以外は「フヒヒwwwサーセンwww」で済むわ
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美人女上司「童貞のくせにうまいじゃない」←これチン権侵害です
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>>8
初めてなのに逝っちゃうううう
は？ -
ポイント
○職場での見えない差別が顕在化している
○差別や偏見の「当事者」になっていないか
○アドバイスや指導は「自分」を主語にする -
ν速にしては良スレ
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こまけぇことはいいんだよ
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新人は覚えが悪いのは当たり前だろ
基本がわかって新しい一つを覚えればいい一般社員とみんなが当たり前にやってることから全てを覚えなければいけない新人なら新人のほうがしんどいわ
それを無視して新しい業務連絡きたのにまだそれ覚えてないのかと聞く先輩のほうがやべえ -
この程度できて当たり前だと言えばいいのねw
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新人にしてはハゲるのが早いな
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謎のマナー講師と同じやんけ
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面倒くさいな
んじゃ、近畿大学と日本経済新聞の人事評価基準を公開してみろよｗｗｗ
話しはそれからだｗ -
くっそめんどくせえな
完全にひねくれて曲解するやつじゃねえか -
45はいい人だろw
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245みたいな捉え方するやつって、反論する時極論を例に挙げてグチグチ言ってきそうやな
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結局は信頼関係が構築されているか否か
この人なら言ってもオッケーていうのもあるし -
そういう感想を上司に抱くのも人権侵害や！
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>>1
社会学者か？
業務を知らない新人が覚えるのに苦労するのは当たり前だろ
文系の学者様は相当暇なんだろうけどリーマンの足を引っ張るなよ -
もう何も言えない
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キチゲェマナー講師レベル
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ぜひ俺の目見て言って貰いたい
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くだらねえ
何も言えないからコミュニケーションが取れてないとか言い出すんだろ？ -
大変でしょうから無理せずやってください言われたいわ
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>>29
いつなったら終わるだとか、1時間ごとに進捗や目処を報告してくれとかの方が嫌だよな
嫌儲
女さん「女性だけが乳首を隠さないといけないのは性差別」
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