-
「休日対応は一切しません」 つながらない権利を主張する部下とどう向き合う？
2024年01月22日 07時00分 公開Q： 営業部で管理職をしています。若手の部下が「勤務時間以外の電話、メールは一切対応しません」といって、勤務時間外の連絡を全く返してくれません。
社内だけでなく、クライアントからの連絡も返さないようで「退勤後や休日であっても、仕方のない場合もあるのだからできる範囲で対応してほしい」と伝えると、「時間外労働だ」「ハラスメントだ」と反発されました。
自分の感覚では、退勤後や休日といえど営業ならば連絡を返すのは当たり前のことなので、困惑しています。
最近は「つながらない権利」も指摘されていますが、緊急時などはどうしても対応してくれないと、管理職である自分に負担が集中してしまいます。
どうやって指導していけばいいのでしょうか？https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2401/22/news024.html
-
まず給料を払います
-
40の俺と同じことやってる
-
正論すぎるから上司に相談する
-
まず時間外手当を出します
-
休日から転換して金払えばいいだけだろ
-
じゃあ勤務中の営業回りしてるときパチ打ちにいくのも許可してくれよ(´・ω・`)
公私混同で会社側の都合だけOKとかずるいぞ -
>>8
ほんとこれ
休憩中に対応してやったのに休憩長くすると発狂
おかしいでしょ -
>>8
たし🦀 -
自分も次から同じことやればいい
-
職種による
-
>>10
気象庁勤務だと休日呼び出し当たり前みたいで大変そうだった
能登自身のときも当然呼び出し -
通話時間に手当て出せばいいんじゃね？
-
まず残業代を払います
-
緊急対応時の時間外給与払うだけで済む話
-
お前は管理職で給料高いんだからお前がやれよ
-
いいよ
-
管理職がやれや
-
フランス人もそうやぞ？
-
客の奴隷じゃねーんだから
時間外は無しだ -
欧米を見習えや
-
クライアントに弊社の営業時間を徹底指導しろよ
-
そらそやろ
-
土日深夜も待機勤務としてお金払うべきだね
そしたら金目当ての若者がたくさんやってくると思うよ -
都合で遅れますに対応しませんけど
自分都合で来られない言い訳は聞きませんけど何か？ -
そもそも会社側に「休日に従業員を従わせる権利」なんてあるのだろうか
-
特殊な公務員と吐いて捨てるほどいるサービス業民間人と一緒くたにすんなよw
-
ボーナス0円、査定マイナス減給30%
-
数字出してるならOK
出してないならボーナスゼロ -
管理職が責任持てよ
-
時間外に仕事させるのは普通じゃないよ
-
正しいと思うよ
コメント