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「会社の奴隷」届かなかったSOS 職場の危機感欠如浮き彫りに
トヨタ自動車の男性社員（当時28歳）が入社3年目に命を絶った問題で、豊田章男社長が上司によるパワーハラスメントとの因果関係を認めて和解が成立した。「会社の奴隷みたいだ」。自殺直前までSOSを周囲に出していた男性。パワハラ被害の目撃情報も寄せられていたが、管理職らは社内で情報共有せず悲劇を招いた。同社の再調査で浮き彫りになったのは、パワハラ情報に対する危機感の欠如だった。
「ニュースで初めて知った。取り返しのつかないことになってしまい、心からおわびします」。毎日新聞の報道で男性の自殺が発覚した2019年11月、豊田社長は遺族を訪ねて頭を下げた。労働基準監督署の労災認定を受け入れ、パワハラとの因果関係を認める方針を表明。社内調査をやり直すことも遺族に約束していた。
https://mainichi.jp/articles/20210605/k00/00m/040/194000c -
死んで表沙汰になって初めて問題になるんだよな
死ぬまで救われない本質はまるで変わらないまま -
実際会社の奴隷だろ
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奴隷みたいじゃなくて奴隷なの
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>>1
トヨタはブラック企業 -
何年もとかどんだけ暇な部署なんだよ
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ジョーカーみたいに吹っ切れろよ
なんで自分に向かう -
トヨタみたいな超勝ち組企業でも
社内は地獄かよ
もうどうすりゃいいのよジャップ -
ひでえな うちの新人も上司からネグレクト状態やからうちら下のもんがかばってあげなあかん
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殴って辞めればいいじゃん
マゾなの？ -
死ぬくらいならごみを処理しろよ
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いいやつはみんな死んだ
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賃金労働者が喋った！？
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トヨタでさえこんなことやってるんだからどこもやってるんだろうなとしか思えない
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こうなった時の対処を教えないからでしょ
もう法的な手段に訴えるってことを知らないと。
証拠集めて慰謝料ゲットのチャンスでしょ
会社なんて今はもう昔みたいに何十年も勤め上げるような時代じゃない -
>>16
死なない程度の嫌がらせで訴訟持ち込む元気者がいくら貰えるのよ
証拠集めする暇あったら次の会社行くわ -
能力が足りなくてパワハラで殺されるんなら、解雇規制は緩和すべきだと思うわ
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能力が足りんから怒られる
実力を付けないのが悪いし転職も考えないと
学校の延長感で仕事してる人間が４０歳超えてもいるのが怖いなこの国は -
会社や企業だって利益を上げないと生き残れないんだからな
こういう無能は自分でも会社を起こせないだろうから一生理解出来んけど
もし万が一それが出来たら自分にパワハラしてた連中の気持ちがわかるだろう -
>>20
管理職もやとわれやぞ
奴隷が奴隷をしばいてるんや -
>>20
そんな事仰るあなたは何の仕事をしてますか？ -
訴えろよ
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嫌辞め
上司がクソならもっと上に言うとか -
俺は上司から当たられたときブチギレて途中で帰ったわ
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ジャップの日常
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パワハラ絡みって役員より上くらいはみんな危機感持ってるけど
普通の管理職くらいが意識低いよな
忙しいからというのもありそうだけど -
とりあえずボイスレコーダーは社会人の標準装備にすべきではなかろうか
ドラレコだって昔は標準装備ではなかった -
「会社の」奴隷かは議論の余地がある
ジャップそのものの奴隷制度でしょ
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>>30
とりあえずどこかの組織に所属してなければ
隷属の必要はないから違うかもしれんね -
ジャップランドの日常
ニュー速
【パヨク悲報】米ロサンゼルス郡の過去6か月間のデータで判明､コロナ死亡者の99.8％がワクチン未接種
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