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新卒採らないならリファラルとか色々やりようあると思うけど
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新卒を雇わない
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新卒フィルターが重要だろ。クソ新参
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えっちさせてくれる子♥
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実技スキル証明
所持資格の種類と数等 -
ゴミES落として一次で人柄見れば大体落とせるだろ
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自分が採用側だったら正社員制度に反対だな
無能を簡単にクビにできるならとりあえず雇って使えない奴はクビにすればいい -
>>8
正社員いないとガバナンス的に金を集めるのがかなり厳しいからスケールできない
中小企業としてやってくなら問題ないけど -
外資系だと受験資格に大学名もちゃんと書いてある
日本もそうすればいいのに
Fランに変な期待させるのもどうかと思う -
うちの会社はESの仕分け作業をESで落ちた学生で雇ってやってたな
今だとネットでできるから楽だよな
昔は手作業で大学名見て捨ててた -
俺は学歴フィルター擁護派
だけどもし自分が採用側でいくらでもコストと時間をかけていいなら学歴フィルター掛けずに全員に入社試験を行って実務計算や常識で足切りした上で残った人間を全員面接して決める
ただコストも時間も掛かりすぎて現実的じゃないから学歴フィルター掛けて足切りする
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ゲーム会社で働いてる
作品選考が一番大事だね
割とクリエイターは実力順に採用できてると思うでも営業とか事務みたいな誰でもできる職種ほど実力を測り用がないから学歴とかマナーで決めてる感じ
二次的な方法でしかないし、多分本当に優秀な人を見落としてるかもしれないね -
よその国はその職業に合った大学で技術を持った者を有難がる
日本はただ大学名を有難がる -
採用試験代行業とかやったら流行るかな？
試験内容を考えられない糞無能どもの代わりに最適な試験を考案してくれるの -
結果的に高学歴の採用数が多いというのはある
でもそれは学校でちゃんと学んで実力をつけてきたからであって実力順だよ営業は大学名を見るしかないけど
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自分が採用側だったらとかないぞ
勉強してこなかったくせにとにかく権利だけ主張してるんだから -
そもそも優秀な人を採用したいか
優秀な人は外部にいくらでもいて発注できる -
スポーツやら趣味は全員が同じものやるわけじゃないけど
勉強は全員やるからな
学歴はその集大成だし人の能力を測る指標としては一番スタンダードになるよそりゃ -
学歴で測れるのは地頭よりも
やるべき時にやるべきことをできる人間なのか
やるべきことがわかってるのに楽な方に逃げる人間なのか
って点だからな -
>>22
これだな -
学歴有難がって適正のない無能ばかりとなる
今の日本 -
ペーパーで測れる中で一番信憑性あるからってだけ
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そもそも頭良いとか優秀とかで学歴で採ってるわけじゃない
高卒は横領するけど東大卒は横領しない
横領がバレたらそれまでの努力が全部パーだからな
高卒は失うものもないからすぐ横領するしすぐバックレる -
俺だったら募集要項に大学名か必要偏差値書いとく
こっそりフィルターかけるのは不誠実 -
基準が持てないから学歴で縛る
採用担当者は人を見てきてない人が多いからunmatchがおきやすい -
コミュ力が高い人がほしいとか
ITの知識がある人がほしいとか表向きは言ってるけど
本音は横領しないやつがほしいかつては名家の子弟をコネ採用してた
名家の子弟は横領しないからな今は憲法で門地差別が禁止されてるから横領する確率の低い高学歴を採用する
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