日本人、勤め先に不満があるが転職も起業もしない　昇進も遅く、部長の年収はタイ以下　終わりだよこの国

さらにパーソル総合研究所の2019年の調査によると、「現在の勤務先で働き続けたい人の割合」で、日本は52％と調査対象国の中で最低水準です。同じ調査では、転職意向のある人の割合は25％、独立・起業志向のある人の割合は16％で、やはり最低水準です。

つまり日本人は、自分の勤め先に不満があり、ずっと働き続けたいとは考えていないが、転職するつもりも、起業するつもりもない、ということです。

しかも企業は人に投資せず、個人も学ぼうとしていません。

人材投資（OJT以外）のGDP比を比較すると、アメリカが2.08、ドイツが1.20、イギリスが1.06であるのに対し、日本は0.10です。また社外学習・自己啓発を行っていない人の割合は、日本は46％でダントツに高い。グラフをみると、諸外国との違いは歴然です。

それはなぜか。転職が賃金増加につながらず、また企業内での昇進も遅いからです。

リクルートワークス研究所などの「転職前後の賃金変化の国際比較」によると、転職で給与が増えた人の割合は、中国が76％、アメリカが55％であるのに対し、日本はたったの23％です。

さらにリクルートワークス研究所の調査によると、日本は課長の昇進年齢が38.6歳、部長の昇進年齢が44.0歳ですが、アメリカは課長34.6歳、部長37.2歳、タイは課長30.0歳、部長32.0歳です。また、別の調査では、日本企業の部長の年収は、アメリカはもちろん、タイよりも低いことが示されています。

https://president.jp/articles/-/58943?page=2

タイのブロッコリーの値段は400円前後
日本より圧倒的に高い

リクルートには新卒一括採用と生産性の関係性とかもしらべねほしいんよね

課長達が部下の昇進スピードで揉めててワロタ
「俺たちは苦労した」「あいつの昇進は早い、なんで上げた」
重工で50の親父が言ってるから終わりだよこの企業

日本だって不動産屋とかは若くして課長だろ

>>6
本体の本支社の課長と現場店舗の課長では全然釣り合わないでしょ
所長クラスでやっと支社課長クラスだよ

適当に割り切ってダラダラやって給料貰う場所とみなすのもコスパいいと思うよ
私はたまたまやりたいことあったからやめたけどもし男だったらそゆ割り切りも全然あったと思う
特に今はコロナで飲み会も少なくて変なマウント取られてペコペコして消耗する事も減ってるだろうし

しょうがないから公務員叩いてうさ晴らしてますw

やだ？！日本人の能力低すぎ

アメリカみたいに出社したらクビになっていた
みたいな社会なら逆に切られる前に辞めたるかとも思えるけど

転職するスキルがない

国内では転職すると大半の年収が下がるってデータが有るから消極的にもなる

昔合コンしてた先輩は執行役員
オレは無職
死なないほうが無理だろ

>>20
ふむ？🤔うつ状態やね
散歩とかして日光でも浴びてきなさい
暑くてしぬかもしれんけど😞

そら勢いある国に勝てねえだろ

ソースにも書いてあるけど転職しても給料上がらないから抜け出せないのよ
起業しても金ならないし

行動したかが全て
俺は起業に失敗して破産したり警察に何度も世話になったりして今は生活保護だが彼女が3人いる。
社会のクズでも行動すれば人生は楽しめる

パワハラとか無能とか上司にいうだけだからな

タイは若者多そうだもんな

そして自民党に投票し続けます