異性との会話は一歩間違えると即「セクハラ」！職場での異性との会話術を伝授

異性との会話は、一歩間違えると「セクハラ」に!?　職場で使える処世術、賢いオフィス・コミュニケーションや便利な言い回しをくまなく伝授！

異性としてより、仕事仲間として認めあおう

仕事のうえでは、同僚や上司を異性だと意識しないで済むような雰囲気が働きやすいですよね。コミュニケーションがうまくいっており、和気あいあいのオフィスなら、仕事もうまくいくでしょう。

でも、仲がいいオフィスにも節度は必要なのではないでしょうか。例えば、上司や同僚からしょっちゅうプライベートな質問をされたり、あるいは反対に自分の私生活の話を聞かされたりすると困ってしまいますよね。

職場では、私生活の話題は最小限に

プライベートな質問とは、独身女性に対しては「まだ結婚しないの？」「恋人はいないのか？」、あるいは一人暮らしの女性に住んでいる場所を詳しく聞いたり、髪型を変えた時の「失恋したの？」というような質問まで多種多様です。

まず知っておいていいのは、こういった質問のほとんどがセクハラに当たる可能性があるということでしょう。「えっ！」と、驚かれる方もいるかもしれないのですが、改正男女雇用機会均等法では、男性上司や同僚から意に反することを言われ、女性が仕事をしにくい環境になった場合はセクハラだと定義しています。意に反するというのは、言われた女性が居心地悪くなったり、嫌な気持ちになるということです。

あくまでも、女性がどう感じるかによってセクハラかどうかが決まるのですね。そして、質問された時に「○○さん、そういう質問はしちゃいけないんですよ」とか「そんな質問、セクハラですよ」と、女性が明快に答えられるような雰囲気の職場なら、すぐにその話題は打ち切られて、セクハラには発展しないのです。

問題は、そういう雰囲気ではない職場です。その場合は、自分が不快だという気持ちを相手に伝えることが一番重要です。例えば「申し訳ありません。そういうプライベートな質問には、答えないことにしているんです」と言うことです。それで相手がピンとこない場合は、次のステップとして誰かに相談するのがいいでしょう。

(全文はこちら)
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/communication/13

職場恋愛という一番簡単なルートを潰してる

事故を防ぐために世の中から車を無くすみたいなもん

もう明確に職場内恋愛禁止でいいんじゃない？

これが男女平等を目指しているはずの社会の現実である

これは黙示録のメロリンQの紙片では！！！