【激論】産休・育休中に転職活動して他社へ就職。職業選択の自由は誰にでも等しくあるのに、制度の悪用！もらい逃げ！ズルい！迷惑等の声

1 : 2025/12/15(月) 20:54:15.57 ID:1xB7UUlZ0

https://news.yahoo.co.jp/articles/1cb56e3a9944d346d54310348cebab6995d10905

2 : 2025/12/15(月) 20:55:07.95 ID:1xB7UUlZ0

「育休もらい逃げ」は制度の悪用？　職場復帰しないで退職する女性に罵詈雑言「これから育休取りたい人たちに大迷惑」
コメント519件

12/15(月) 12:20配信
大手小町（読売新聞）
「復帰しないなんて制度の悪用だ」

子どもが生まれた後も同じ職場で働き続けられるよう整備されてきた産休・育休制度。

ところが最近は、育休中に転職活動をして元の職場に復帰せず、退社する女性もいるようです。

読売新聞のユーザー投稿サイト「発言小町」にも、退職することを決めたという女性から投稿が寄せられ、
「復帰しないなんて制度の悪用だ」といった厳しい声が上がっています。

育休を取ったうえで退職するのは是か非か、女性の労働問題に詳しい専門家に聞いてみました。

3 : 2025/12/15(月) 20:55:24.70 ID:OeqVU2xN0

ﾆｯﾎﾟﾝｵﾑﾅさんらしいwwwwwww

4 : 2025/12/15(月) 20:55:40.14 ID:1xB7UUlZ0

「育休後に復帰せず退職」のタイトルで投稿してきたのは、現在育休中のトピ主「名子」さん。

「現在の会社の福利厚生に不満はないけど、キャリアチェンジしたい」と転職を思い立ち、育休中に転職に役立つスキルを勉強。

育休が終わるまであと半年あるので、その間に転職先を探すつもりです。

退職することは「自分の中で確定しています」という「名子」さん。

ただ、「法律上の問題はなくとも、（育休は）復帰前提の制度。代わりの人を採用せず、私を待っていてくれた会社への罪悪感、
自分のような人が増えると後輩とかが育休を取りにくくなるのかな。次の会社で面接時の心象も悪いかな……」など、いろいろ考えてしまうそう。

5 : 2025/12/15(月) 20:56:01.07 ID:1xB7UUlZ0

そこでトピ主さんは、「育休後復帰せずに退職するのは率直に言ってどんな印象ですか。厳しい言葉も歓迎です。
体験談などもあればぜひお聞きしたいです」と発言小町に尋ねました。

どんな印象？「モラルない」「ズルい」「迷惑」連発
この投稿には、80件余りのコメントが寄せられ、とりわけ厳しい意見が目立ちました。「びっくりマーク」も1800回以上押されています。

6 : 2025/12/15(月) 20:56:38.80 ID:2mqdY8HS0

育休とらずにやめろ

7 : 2025/12/15(月) 20:56:39.89 ID:1xB7UUlZ0

「率直な印象を問われたら、モラルがない人、ズルい人、将来の女性の道を閉ざす人という印象です」と書いたのは、「ライオン」さん。
「なぜなら職場復帰を前提としたシステムを使っていることと、そのようなシステムがなかった時には、キャリアを諦めた女性も
たくさんいる中で確立されてきたものだからです」と説明します。

8 : 2025/12/15(月) 20:57:04.79 ID:1xB7UUlZ0

ほかにも、「コンプラ（イアンス）重視のご時世に、育休もらい逃げ退職ねぇ」（「ねむの木」さん）、
「育児休業手当を満額もらい終えてから退職しても、あくまで権利を行使しているだけですから、皆さん問題ないですよね？……がトピ主さんの本心ですか」（「ザンパノ」さん）、
「育休使うだけ使って復職しないようなマナー違反ばかり増えると、今後ルール守って育休取りたい人たちにも大迷惑」（「M」さん）などと批判的な意見が並んでいます。

9 : 2025/12/15(月) 20:57:05.66 ID:JnQEdYbO0

女は社会の害悪だとよく分かる
根絶やしにするべき

10 : 2025/12/15(月) 20:58:10.67 ID:+hYDAEgT0

公務員で育休産休3回繰り返して辞めたヤツ見たことある

11 : 2025/12/15(月) 20:58:24.77 ID:XExcQEEhd

コメ主みたいな性格悪い同僚が居るから辞めたかったんだろ

12 : 2025/12/15(月) 20:58:49.09 ID:1UtD7BEo0

前職の上司に評判を聞いてバックグラウンドチェックをすれば
こういうババアが跋扈するのは防げる

17 : 2025/12/15(月) 21:03:31.43 ID:1fOajnki0

>>12
前職照会って今当たり前なのか

13 : 2025/12/15(月) 21:00:30.59 ID:KPLB68mC0

会社にしか迷惑かけてなくないか？
別に良くない？

19 : 2025/12/15(月) 21:06:13.28 ID:ikZ/1Q8I0

>>13
会社がダメージ受けるだけならいいんだけど育休の手当金は雇用保険だからなあ

14 : 2025/12/15(月) 21:01:38.54 ID:QMxBJuvc0

妻が育休中だけどこれが会社辞めてて育休手当入らなかったらと思うと恐ろしいわ
生活に直結するし、ある制度は使わんとな。そしてマナーもくそもないわ

16 : 2025/12/15(月) 21:03:27.68 ID:Lgtb4wO0p

ズルいってなんだよ飼い慣らされすぎだろ家畜がw
会社なんて散々搾取してんだからこれくらいで丁度いいわ

18 : 2025/12/15(月) 21:05:54.34 ID:s1U/C7M00

女を雇ったほうが悪い

20 : 2025/12/15(月) 21:08:39.20 ID:4im/8P2CM

全額返金しもらえばいいだろ？

21 : 2025/12/15(月) 21:10:25.16 ID:Ga8Gy/cH0

職場復帰前提の金だから辞めたら離職票の会社欄に育休のチェックマークをつけられるようにして、労基が手当を取り立てるもしくは次の職場の雇用保険料爆上げ回収できる仕組み作ればオッケー

22 : 2025/12/15(月) 21:14:13.15 ID:ZawPQDOX0

制度悪用することを賢いと思ってる国民だからな

23 : 2025/12/15(月) 21:23:11.69 ID:k/R+6r+z0

会社的には休職して辞めるだけだから別にいいんじゃない
金払ってるのは会社じゃないし

24 : 2025/12/15(月) 21:24:28.02 ID:UCt+1T4CM

マジでこんなのいるのかよ？
復帰する気無いなら退職しろとしか

25 : 2025/12/15(月) 21:27:05.88 ID:RNFlwW1t0

鬱で休職中に転職活動してもいいって制度のバグすぎるよな
転職された側の会社は転職活動に給料払ってるようなもんだろ

27 : 2025/12/15(月) 21:30:31.45 ID:k/R+6r+z0

>>25
休職中って有給切れたらクビにならないだけで給料でなくないか？

26 : 2025/12/15(月) 21:29:16.50 ID:7YYOQ6A+0

職業選択の自由あははん♪

29 : 2025/12/15(月) 21:39:40.57 ID:IeoZ6pN+0

「育休は職場に復帰する前提の制度で〜」←こいつ自分のことを法制局かなんなだと思ってんのか？

30 : 2025/12/15(月) 21:41:17.54 ID:xH/BQRDm0

これは嘘記事
死亡などのやむを得ない場合を除いて、復帰後1年働かないと育休中の社会保険料請求される