- あかんの？
- そんなZはいない
- 成果主義のほうが多分Ｚにはキツイやろね
- >>3
z「どういう意味だｺﾗｧｱｯ!!!」 - そもそも成果主義はある程度仕事できるようになる20後半くらいからしかメリットない
- 成果主義も結局のとこ人件費抑制のネタってバレちゃってるからね
20後半から30中盤くらいにしか恩恵の無いって固まってんねん - 機械化やAI化が進む一方やから能力の低い奴も人並みの能力の奴もバッサバッサ切られていく時代や
諦めろ - 成果主義にしたらライバルになる新人に仕事なんか教えるわけないよな
- >>8
教育係は新人に仕事教えるのが成果とちゃうのか - >>11
「成果というのはその業務による収益が具体的な数字で表されるはずだ」
ほんまどういう理屈か誰にもわからん
発言してる本人も説明できないんだからｗ - Z世代「成果上げられんかったわほな会社やめるわ」
α世代「おいZお前らなんでもブレブレすぎな少しはワイらを見習いなさい」 - 新卒を雇う企業はブラック！騙されている！
- Ｚにみんながいる前で器用貧乏だよねて言ったらもう来なくなっちゃったごめん
- 技能実習生用のマニュアルがそのままZにも流用できたの弊社のマニュアルが優秀なのかZがヤバいのかこれもうわかんねえな
- 「で、君たちは俺をどう育てるんだい？」
こんな感じの奴が多過ぎる
- 景気のいいときはボケーっとしてても昇給する年功序列のが有利だからな
- 上の世代の人たち「お、モームリか？😁」
- Z世代は能力ないから年功序列の方が向いてるよな
成果主義ではどんどん切られていく世代
中年ぐらいでお払い箱になる - 昇給してると言っても昇給カーブで見たら昔とほとんど変わらないし
それどころか手当が減ってるところもある - とにかく個体差すごいよな
できる奴はガンガン技術吸収して昇進するか転職しちゃう - >>20
イチローだったと思うがいまは注意されない怒られないけど自分で自分をコントロールしないといけないってことだから出来るやつと差が開く的なこと言ってたな - >>20
この言葉に尽きるなｗ
ホンと同じ先行ルートで何でここまで業務の適応性に差がついてるのか意味が分からん
こんな時代人事なんて絶対やりたくないわ - 初任給が高いから、これスタートなら年功序列がエエと思うのは当然よ
40歳の先輩の給料と今の初任給が言うほど差がなかったりするワケだろ
うちも今の大卒初任給が5年くらい前の30代後半の基本給とほぼ変わらんしw
出世すれば管理職手当付くけど大半が出世しねーし - >>21
40～55歳は賃金カーブがまだマシな頃の人やから今の初任給よりがっつりもらえとるで
30～39歳は初任給が安い時期に入社したのに加えて、賃金カーブが死んでるから悲惨や - アメリカみたいな雇用制度にしようや
- そんなんしたら
使えないゆとりおじさんが出世してまうで - Zと今の70～80のジジババって似てるよな
それまでの世代の威を借りて、さも自分らの功績みたいに威張るとか - いつも忙しい部署と暇な部署の賃金処遇が同じなのはどうしても納得がいかない
- 成果が直接数字に出ない総務みたいな仕事誰もやらなくなるじゃん
- 成果主義は素晴らしいと思うが評価基準は曖昧で結局のところコミュ力が全てや
殆どの仕事は定量化できないんだから - 年功序列文化は今の低成長の要因の一つだろ
無能が上になって企業の成果より自分の待遇しか見なくなったから起きたこと - パートナーシップ型と年功序列の相性が良すぎたんやろ、異動とかも受け入れ出向もしてくれて、会社が望むところに配備させてもらうから給与は徐々にあげていった。
今はジョブ型思考が強いから成果主義と相性もいいし、専門性の高さで競う形にしたいんやろ。
Z問わず数値評価を受けるハメになるからキツさは感じると思う - >>33
年功序列と滅私奉公は不可分やね
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